Рынок IT-труда сменил дефицит кадров на избыток соискателей
Двадцать два резюме на одну вакансию — такова новая реальность российского IT-рынка в 2026 году. По данным платформы «Хабр Карьера», за первое полугодие количество предложений о работе рухнуло на 56%, тогда как число специалистов, активно ищущих место, подскочило на 69%, знаменуя окончательный закат эпохи кадрового голода.
Аналитики SuperJob подтверждают масштабный разворот: дефицит сменился жесткой конкуренцией среди кандидатов. Общий поток резюме в IT вырос на 21%, а по рынку труда в целом — на 33%. Наиболее устойчивыми к сокращениям оказались сферы информационной безопасности и искусственного интеллекта, где количество вакансий снизилось на 40% и 27% соответственно.
Рост доходов айтишников перестал поспевать за ценами в магазинах. В июне зарплаты увеличились лишь на 3,9%, что заметно ниже официальной инфляции в 5,31%. Работодатели сегодня фокусируются на удержании опытных кадров уровня middle и senior. В Москве лидерами по уровню оплаты остаются Kotlin-разработчики с окладом 380 тысяч рублей, специалисты по Golang (360 тысяч) и DevOps-инженеры (340 тысяч).
Напряженность на рынке коррелирует с общим охлаждением сектора. В 2025 году совокупная выручка IT-компаний сократилась на 60 миллиардов рублей, составив 7,94 триллиона. Парадоксально, но число игроков при этом растет — за последние два года их стало больше на 3,5%. Эксперты связывают это с дроблением бизнеса и появлением множества ИИ-стартапов, которые пока не показывают высокой финансовой отдачи. Инвестиции в отрасль также отстают от плановых показателей Минцифры, не достигая целевых значений пятилетней давности.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!